หมวดวิชาบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ

 บธ.643   การพนักงานสัมพันธ์และการแรงงานสัมพันธ์ 3 (หน่วยกิต) 

 BA 643  Employee and  Labor Relations  

วิชาบังคับก่อน  :  สอบได้ บธ.640

แนวคิด หลักการ และทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการพนักงานสัมพันธ์และการแรงงานสัมพันธ์ บทบาทและความเคลื่อนไหวของฝ่ายรัฐบาล ฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง รวมถึงฝ่ายสหภาพแรงงานในกระบวนการพนักงานสัมพันธ์ / แรงงานสัมพันธ์   การยื่นข้อเรียกร้อง การร่วมเจรจาต่อรอง การระงับข้อพิพาทแรงงาน การปิดงาน และการนัดหยุดงาน การดำเนินคดีในศาลแรงงาน  การดำเนินการเพื่อให้เกิดความเข้าใจอันดีระหว่างฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายสหภาพแรงงาน รวมถึงประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอันจะมีส่วนในการเสริมสร้างการพนักงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์การยุคใหม่ เช่น ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสมดุลระหว่างงานและชีวิต (Work-Life Balance) ประเด็นความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน (Employee Engagement) ตลอดจนศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพนักงานสัมพันธ์และการแรงงานสัมพันธ์สำหรับองค์การในยุคปัจจุบัน

Prerequisite : Have earned credits of BA 640  Principles of  Management and Human Resource Management

The concepts, principles, and theories of employee relations and labor relations. Roles and movement of government, employers, employees, as well as labor unions in the employee relations / labor relations process, grievance procedures, negotiation and collective bargaining processes, lockout and strike, roles of labor court, and methods to create mutual understanding among employers, employees, and labor unions.  Other issues that will promote pleasant employee relations within contemporary organizations such as work-life balance, and employee engagement. Labor relations and employee relations laws significantly affecting business operations of today’s organizations.

บธ.644  ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 1.5 (หน่วยกิต)

BA 644   Human Resources Information System  

วิชาบังคับก่อน  :  สอบได้ บธ.640 

การนำเทคโนโลยีสารสนเทศที่พัฒนาขึ้นอย่างรวดเร็ว มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อสร้างมูลค่าเพิ่ม (Value Added) ให้กับองค์การได้ วิชานี้ศึกษาและฝึกการปฏิบัติการบริหารฐานข้อมูลตั้งแต่การจัดเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูล และการนำข้อมูลไปใช้ในด้านการสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม การประเมินการปฏิบัติงานและการกำหนดค่าตอบแทนเพื่อเป็นการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้รวดเร็วยิ่งขึ้น

Prerequisite : Have earned credits of BA 640 Principles of Management and Human Resource Management
The use fast-changing IT to create added value to organization. Practice database administration, starting from data collection, analysis and application in recruitment, screening, training, performance evaluation, and monetary compensations with objective of reducing costs and raising productivity.

บธ.645 การบริหารค่าตอบแทนและการบริหารผลปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์ 3 (หน่วยกิต)  

BA 645  Strategic Compensation and Performance Management

วิชาบังคับก่อน  :  สอบได้ บธ.640

แนวคิด หลักการ ทฤษฎี ในการกำหนดค่าตอบแทน การวิเคราะห์งาน การประเมินค่างาน โครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือน การสำรวจค่าจ้างและเงินเดือน กลยุทธ์การกำหนดค่าจ้าง จูงใจ และสวัสดิการ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการบริหารค่าตอบแทน แนวทางการบริหารการกำหนดค่าตอบแทน เพื่อให้สัมพันธ์กับกลยุทธ์การแข่งขันขององค์การ หลักการ ลักษณะ วิธีการ กระบวนการประเมินการปฏิบัติงาน การให้ข้อมูลย้อนกลับและการอภิปรายการประเมิน รวมทั้งการนำข้อมูลย้อนกลับที่ได้รับจากการประเมินการปฏิบัติงานไปใช้ในการตัดสินใจทางด้านค่าตอบแทน และการจัดทำแผนการปรับปรุงการปฏิบัติงาน รวมทั้งนำไปใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบอื่นๆด้วย

Prerequisite : Have earned credits of BA 640 Principles of Management and Human Resource Management
Theoretical framework and principle of compensation, job analysis, performance evaluation, wages and salary structure, wages and salary survey, strategic compensation, incentives and fringe benefits. Law on compensation management, compensation strategy under competitive environment. Work performance evaluation principle and practice, feedback, discussion, taking into account feedback to decide on compensation level, operation revision, and application in other human resources systems.

บธ.646  การบริหารความรู้ 1.5 (หน่วยกิต)  

BA 646  Knowledge Management

วิชาบังคับก่อน  :   สอบได้ บธ.640

Prerequisite : Have earned credits of BA 640 Principles of Management and Human Resource Management
Theoretical framework and principle of knowledge management in an organization, deep-seated knowledge, hidden knowledge and apparent one. Knowledge management tools, self improvement, coaching, mentoring, best practices, community of practice, knowledge creation pool, knowledge dissemination, core competencies to be transferred to stake holders within organization, customers and trading partners so that organization can always innovate and adjust to changes, and intellectual property development strategy.

แนวคิด หลักการบริหารความรู้ในองค์การ ทั้งความรู้ฝังลึกในความรู้แฝง และความรู้เปิดเผย รวมทั้งศึกษาเครื่องมือในการบริหารความรู้ ได้แก่ การพัฒนาตนเอง การสอนงาน (coaching) การเป็นพี่เลี้ยง (mentoring) การศึกษาจากตัวอย่างกรณีศึกษาที่เป็นเลิศ (best practices) การจัดให้มีชุมชนแห่งการปฏิบัติ (community of practices) การสร้างคลังข้อมูล ระบบการกระจายความรู้ การสร้างเกลียวความรู้ เพื่อให้มีการแลกเปลี่ยน ถ่ายโอนความรู้และการสร้างองค์ความรู้ใหม่ ทั้งกับสมาชิกภายในองค์การกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (stakeholder) ภายนอก ได้แก่ ลูกค้า คู่ค้า เพื่อให้องค์การมีความสามารถในการสร้างนวัตกรรมและความสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนศึกษายุทธศาสตร์การจัดการสินทรัพย์ทางปัญญา

บธ.741  การพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์การ 3 (หน่วยกิต)

BA 741  Developing Human Capital in Organizations     

วิชาบังคับก่อน  : สอบได้ บธ.640 

หลักการ ทฤษฎี เทคนิค และกระบวนการในการพัฒนาทุนมนุษย์เพื่อสร้างข้อเปรียบในการแข่งขัน เทคนิคในการวางแผนและจัดทำระบบสายงานอาชีพ ตลอดจนแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อสร้างความสามารถขององค์การ (Organization Capability) ทั้งนี้โดยการพัฒนาความสามารถของผู้บริหารและความสามารถของพนักงานในทุกระดับขององค์การ เพื่อให้ทุนมนุษย์เป็นเครื่องมือที่สำคัญที่จะเสริมสร้างข้อได้เปรียบในการแข็งขันให้กับองค์การ

Prerequisite : Have earned credits of BA 640 Principles of Management and Human Resources Management
Theoretical framework, principle, technique of managing human capital to create competitive advantage. Planning technique, professional career advancement and position replacement to sustain organization capability, including skills development of management and staff at all levels so that human capital can work to strengthen organization’s competitive advantage.

บธ.742  ประเด็นร่วมสมัยในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3 (หน่วยกิต)

BA 742  Contemporary Issues in Human Resources   Management

วิชาบังคับก่อน    (ไม่มี)

ทฤษฎี งานวิจัย แนวโน้ม และประเด็นที่สำคัญและกำลังเป็นที่น่าสนใจต่าง ๆ ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์การในโลกยุคปัจจุบัน เช่น วิธีการประเมินความเหมาะสมทางการเงินของนโยบาย กลยุทธ์ และแนวปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การในโลกยุคปัจจุบัน, การออกแบบองค์การให้ทันสมัยและสอดรับกับการเปลี่ยนแปลง, การบริหารทรัพยากรมนุษย์บนพื้นฐานของความหลากหลายในองค์การ (Diversity), กลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์การยุคใหม่ เพื่อรองรับการจัดตั้งประชาคมอาเซียน (AEC) เป็นต้น

Theories, research,trends, and hot issues in human  resource  management areas for contemporary organizations operating in our today’s world such as  methods for evaluating financial soundness of HR policies and practices of contemporary organizations, design of high performance and adaptive organizations, managing workforce diversity globally, HR strategies and practices for supporting the establishment of ASEAN Economic Community (AEC) etc.

บธ.743  การให้คำปรึกษาทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ 1.5 (หน่วยกิต)

BA 743  Consulting in Human Resources Management

วิชาบังคับก่อน    :   สอบได้ บธ.640 

บทบาทและหน้าที่ของที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ตลอดจนจริยธรรมในการให้คำแนะนำปรึกษา ศึกษากระบวนการและทักษะในการวิเคราะห์ปัญหาในการให้คำปรึกษา และทักษะในการนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา

Prerequisite :  Have earned credits  of   BA 640  Principles of  Management and Human Resources Management

Role and duty of human resource management consultant, including giving ethical advice. Methodology and skills in analyzing consulting problems and presenting recommendations.

บธ.744  การวางแผนสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ 1.5 (หน่วยกิต)

BA 744  Human Resources  Planning and Staffing 

วิชาบังคับก่อน    :   สอบได้ บธ.640 

แนวคิด ปัจจัยพื้นฐานในการวางแผนทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่หน่วยงาน วิธีการวิเคราะห์อัตรากำลังทั้งปริมาณและคุณภาพ การวางแผนอัตรากำลังในรูปแบบต่างๆ รวมทั้งศึกษา กลยุทธ์ ในการสรรหาทั้งจากภายในและภายนอกองค์การ และหลักการ เทคนิคการสร้างแบบทดสอบ เทคนิคการใช้คำถามสำหรับสัมภาษณ์ รวมทั้งเครื่องมือในการคัดเลือกชนิดต่าง ๆ เพื่อบรรจุผู้ที่มีความสามารถเข้าปฏิบัติงาน

Prerequisite : Have earned credits  of   BA 640  Principles of  Management and Human Resources Management

Theoretical framework and fundamental factors in human resource planning for organization’s utmost benefit.  Human resource quantity and quality, position planning, recruitment strategy within and outside organization. Questionnaire technique, interview questions and several recruitment and selection tools to select capable personnel to work for organization.

บธ.745  การบริหารดาวเด่น และการบริหารการเติบโตทางอาชีพ 1.5 (หน่วยกิต)

BA 745  Talent and Career Management

วิชาบังคับก่อน    :   สอบได้ บธ.640 

แนวคิดการบริหารดาวเด่นและการบริหารการเติบโตทางอาชีพเชื่อมโยงกับการวางแผนทดแทนตำแหน่งงาน การเสาะแสวงหา การคัดกรอง การประเมินผลงาน การประเมินศักยภาพ การมอบหมายงาน การออกแบบหลักเกณฑ์การเติบโต การพัฒนา และ การรักษาดาวเด่นโดยสร้างแรงจูงใจในรูปแบบต่างๆ

Prerequisite : Have earned credits of BA 640 Principles of  Management and Human Resources Management

Talent  and  career  management  concept , connected  to succession plan.  Talent  sourcing , screening  and selecting.  Performance  and  potential  assessment .  Leverage  talent, talent  development  Design  of  vertical and horizontal track and talent retention.

บธ.746  การวิเคราะห์ข้อมูลทางด้านทรัพยากรมนุษย์ 1.5 (หน่วยกิต)

BA 746  Human Resource Analytics

วิชาบังคับก่อน    :   สอบได้ บธ.640 

กระบวนการใช้ข้อมูลสารสนเทศทางด้านทรัพยการมนุษย์  เพื่อบริหารความเสี่ยงและการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทั้งจากภายในและภายนอก การใช้ข้อมูลเพื่อวางแผนและบริหารทรัพยากรมนุษย์ในมิติต่างๆ การตัดสินใจวางแผนและรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ความสามารถของทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ การหาความสัมพันธ์และผลกระทบ และการคาดการณ์ผลลัพธ์ การใช้หลักสถติและวิชาการในการวิเคราะห์ข้อมูล การนำเสนอผลการสื่อสารจูงใจผู้บริหาร

Prerequisite : Have earned credits of BA 640 Principles of Management and Human Resources  Management
Process in using human resource’s information to manage risk and change occurring from internal and external factors. Apply human resource’s information in planning and manageing human resources in various functions. Study the processes on decision making, plan and collect data. Conduct performance analysis, causality and effect, and expected outcomes and performances by using statistical and academic concepts. Present the results, communicate and motivate an executive.

บธ.747  การพัฒนาองค์การและการบริหารการเปลี่ยนแปลง 1.5 (หน่วยกิต)

BA 747 Organizational Development and Change Management

วิชาบังคับก่อน    :   สอบได้ บธ.640 

ทฤษฎีและแนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาองค์การและการบริหารการเปลี่ยนแปลง กระบวนการในการพัฒนาองค์การในระดับ บุคคล กลุ่ม และองค์การ การวินิจฉัยองค์การ ขั้นตอนการบริหารการเปลี่ยนแปลง การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง เครื่องมือในการพัฒนาองค์การ การบริหารการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบต่างๆ และการประเมินผลการเปลี่ยนแปลง

Prerequisite : Have earned credits of BA 640  Principles of  Management and Human Resources Management

Theory and concept in organization development and change management, process of organizational development in individual, group, and organizational level.  Organization diagnostic process, change management process, and  process’s  resistance to change, tools in organizational development and change.  Evaluation of change management program.

บธ.748 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ 1.5 (หน่วยกิต)

BA 748 International Human Resource Management

วิชาบังคับก่อน    :   สอบได้ บธ.640 

แนวคิด 3 รูปแบบของนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศของบรรษัทข้ามชาติ ปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ ได้แก่ การรับสมัครและคัดเลือก ความสำคัญของโปรแกรมฝึกอบรมและพัฒนา รวมทั้งการอบรมด้านวัฒนธรรม ข้อดีและข้อเสียของการส่งพนักงานไปทำงานในต่างประเทศ ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารและนโยบายค่าตอบแทนสำหรับพนักงานต่างชาติ ความสำคัญของการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีทั่วโลก

Prerequisite : Have earned credits of BA 640  Principles of  Management and Human Resources Management

Three different types of IHRM policies used by multinational companies. The key strategic problems of international assignments, including recruitment and selection, the importance of training and development programs, especially cultural training, and the advantages and disadvantages of expatriation.  The issues of executive pay and compensation polices for workers in international markets. The importance of labor-management relations around the word.

บธ.765 หัวข้อเฉพาะทางธุรกิจ 3 (หน่วยกิต)

BA 765 Selected Topics in Business

หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจในปัจจุบันเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะการจัดการธุรกิจที่ทันสมัย

Selected topics in business in order to broaden the knowledge and skill in modern business administration.

บธ.766 ประเด็นสำคัญทางธุรกิจ 1  (1.5 หน่วยกิต)

BA 766 Special Issues in Business 1

ประเด็นสำคัญๆ ที่น่าสนใจในการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน เพื่อให้เข้าใจแนวคิดในการดำเนินธุรกิจสมัยใหม่  และเพิ่มพูนมุมมองในการจัดการธุรกิจ

The current  special issues in order to understand  the modern  business process and broaden  business and management  perspective

บธ.767 ประเด็นสำคัญทางธุรกิจ 2  (1.5 หน่วยกิต)

BA 767 Special Issues in Business 2

ประเด็นสำคัญๆ ที่น่าสนใจในการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน เพื่อให้เข้าใจแนวคิดในการดำเนินธุรกิจสมัยใหม่  และเพิ่มพูนมุมมองในการจัดการธุรกิจ

The current  special issues in order to understand  the modern  business process and broaden  business and management  perspective